"Durante sua pesquisa, o Dr. Roger Birkman descobriu que as percepções individuais sobre os outros eram mais críticas para a medição precisa da personalidade do que qualquer série de declarações auto-relatadas. A hipótese implícita nesta posição teórica é que existe uma estreita relação entre os motivos, atitudes e comportamentos de um indivíduo e como esse mesmo indivíduo julga as motivações, crenças e ações dos outros".
Robert De Filippis - On Coaching with the Birkman Method
O Birkman Method® consiste em 298 questões que são respondidas on-line em 12 diferentes línguas, incluindo o Português.
Resumidamente ele inclui estas 5 maiores perspectivas:
- Usual Behavior/Comportamento Usual – como o indivíduo lida com relacionamentos e tarefas no dia a dia.
- Underlying Needs/ Necessidades – as expectativas do indivíduo em como relacionamentos e situações sociais devem ser administrados.
- Stress Behaviors/Comportamento sob Stress – a maneira como o indivíduo lida com relacionamentos e tarefas quando suas necessidades não são satisfeitas.
- Interests/ Interesses – as preferências por posições de trabalho quando se assume iguais recompensas econômicas.
- Organizational Focus/Foco Organizacional – a perspectiva na qual um indivíduo vê problemas e situações relacionadas a metas organizacionais.
O MÉTODO BIRKMAN®
O Birkman Method® é baseado na pesquisa e insights pioneiros do Dr. Roger Birkman. O Birkman Method® evoluiu de uma ferramenta de avaliação de personalidade que integra descrições de alta fidelidade e insights únicos de solução de problemas de um indivíduo, para uma ferramenta de negócios poderosa e testada que mede necessidades internas, motivações, preferências ocupacionais e pontos fortes . Esses atributos do The Birkman Method® ajudam a diminuir o estresse e a alcançar maior desempenho e realização pessoal em cada indivíduo, equipe e organização.
AVALIAÇÃO
Se você encontrou algum dos desafios abaixo, é hora de usar uma avaliação Birkman no local de trabalho:
- Reduzir a rotatividade
- Identificar pontos fortes e fracos de uma pessoa/equipe
- Maximizar o desempenho de uma pessoa/equipe
- Motivar pessoas/equipes
- Comunicação com sua equipe/colegas
- Gerenciar uma pessoa/equipe
- Treinar e desenvolver uma pessoa/equipe
- Identificar as melhores pessoas para cargos de liderança
- Identificar as melhores pessoas para promoção
- Identificar a cultura da sua organização
- Identificar o melhor caminho de carreira para o sucesso
Uma avaliação Birkman fornece uma maneira objetiva de obter as informações necessárias para ajudá-lo a enfrentar os desafios mencionados acima.